LOOS & PARTNER Unternehmensberatung

Das Ziel ist das Ziel

Natürlich ist Personalführung viel mehr als nur einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch zu führen. Trotzdem ist das Instrument genial. Führungskräfte und Mitarbeiter nehmen sich die Zeit, um strukturiert über das letzte Jahr, die aktuelle Zusammenarbeit und über die kommenden Ziele zu reden. Auch unangenehme Themen können in einer angenehmen Atmosphäre geklärt werden.
 
Leider wird in der Praxis das Instrument oft nur lauwarm eingesetzt. Einer lustlosen Vorbereitung folgt ein freudloses Gespräch. Das muss nicht sein!
 
Gegenseitige konstruktive Kritik fordert und fördert beide Seiten.
 
Das Gespräch bekommt viel mehr Sinn, wenn dem Mitarbeiter seine Arbeit und seine Ziele mit dem gesamten Unternehmenserfolg gekoppelt wird. So wird jedem klar, welchen Beitrag er oder sie in der Firma leistet.
 
Damit das Mitarbeitergespräch effizient abläuft, sollte man einfache Checklisten oder Formulare verwenden. Wir von Loos & Partner stellen Ihnen dafür kostenlos unsere Formblätter für „Mitarbeitergespräche“ zur Verfügung.

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