Wir suchen Ihren Nachfolger
Die Eignetümerstruktur des Unternehmens ist Ausdruck von Macht, Einfluss und Einkommen. Loos & Partner empfiehlt in jedem Fall einen neutralen Dritten für den Prozess der Nachfolgersuche zu konsultieren.
Leistungen zum Thema Nachfolgersuche
Eigentumsübertragungen, vor allem aus Familienbetrieben, sind oft mit komplexen Faktoren behaftet. Wer als Unternehmer frühzeitig die Nachfolge plant, bleibt von Überraschungen verschont und kann sich rechtzeitig nach einem anderen geeigneten Nachfolger umsehen. Ganz gleich, ob Ihre potenzielle Nachfolgerin oder Ihr Nachfolger ein Familienmitglied, ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens oder ein externer Käufer ist. Loos & Partner erstellt mit Ihnen ein objektives Anforderungsprofil, um wirklich den geeignetsten Kandidaten zu finden.
Eine Unternehmensnachfolge ist keine Kleinigkeit. Die vielen unterschiedlichen Detailfragen sollten Sie mit Hilfe fachlich versierter Beraterinnen und Berater beantworten - nicht nur in Ihrem Interesse, sondern auch im Interesse Ihrer ehemaligen Mitarbeiter.
Wesentliche Fragen für die Suche eines geeigneten Nachfolgers:
- Bieten Sie dem Nachfolger eine Finanzierungshilfe, wie z.B. Leibrente, Ratenzahlung, etc. an?
- Bieten Sie Hilfestellung bei Behördenwegen an?
- Können Verträge einfach übernommen werden, insbesondere Mietverträge und Lieferverträge?
- Haben Sie für die Verhandlungen Ihre Hausaufgaben gemacht?
- Können Sie als Unternehmer loslassen?
- Haben Sie neue Pläne?
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